签了入职协议但没签劳动合同，您依然可以离职。以下是对此情况的详细解释和建议：

1. 入职协议与劳动合同的关系：

   • 入职协议若具备劳动合同的主要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，可视为劳动合同，双方的权利义务依此确定。
   • 若入职协议内容不完备，未涵盖劳动合同关键要素，则不能等同于劳动合同。但即便如此，也不影响您作为劳动者提出离职的权利。

2. 离职的程序：

   • 若您在试用期内，一般需提前三日通知用人单位。
   • 若您已过了试用期，则通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 离职时，您应按照规定履行程序，确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 从入职起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张每月二倍的工资。
   • 但请注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

4. 离职时的工资结算：

   • 离职时，用人单位应依法结算工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位在离职事项、工资支付等方面存在争议，您可先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

综上所述，即使只签了入职协议而未签订劳动合同，您依然享有辞职的权利。在离职过程中，请务必按照规定程序进行，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。