结论：针对您“入职签了离职合同没给就被辞退”的情况，这可能涉及到劳动合同的签订、履行及解除等多个法律环节，且公司的行为可能涉嫌违法。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、关于劳动合同的签订与生效
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您提到入职时签订了离职合同（这里可能指的是包含离职相关条款的劳动合同或单独的离职协议，但通常离职条款会包含在劳动合同中），这是符合法律规定的。然而，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同给您一份，这违反了劳动合同法的规定。
劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。即使公司未将合同给您，只要双方已经签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同仍然有效。但公司未提供合同副本的行为，可能影响您对合同内容的了解和权益的维护。
二、关于公司的辞退行为
违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退的合法性：要判断公司的辞退行为是否合法，需要看公司是否有合理的辞退理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）以及是否按照法定程序进行。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能面临法律责任。
三、您的权益与应对措施
要求公司提供合同副本：您有权要求公司提供劳动合同的副本，以便了解合同内容并维护自己的权益。
收集证据：如果公司未提供合同副本或存在违法辞退行为，您应尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额（如果适用）等。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保您的权益得到充分维护。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司沟通，要求公司提供劳动合同副本并解释辞退原因。如果公司拒绝提供或解释不合理，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。