针对您签过劳动合同后干了9天被辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于劳动合同的有效性：

   • 您已经与公司签订了劳动合同，这意味着双方已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守合同条款。

2. 关于辞退的合法性：

   • 公司辞退您，必须符合《劳动合同法》中规定的辞退条件。如果公司没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。

3. 关于您的权益：

   • 工资支付：公司应支付您工作期间的工资。即使您只工作了9天，公司也应按照约定支付您相应的劳动报酬。
   • 经济补偿或赔偿：
     • 如果公司辞退您符合法律规定（如您存在严重过错），则公司无需支付经济补偿。
     • 如果公司辞退您不符合法律规定（如违法辞退），则您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，但由于您工作时间较短，可能无法获得经济补偿金，但有权要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为一个月工资的两倍，但具体数额需根据实际情况和当地法规确定）。

4. 关于后续行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的工资和补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此事时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：您被公司辞退后，有权要求公司支付工作期间的工资，并可能根据辞退的合法性要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。