在单位签订劳务合同15天后被辞退，这可能涉及劳动合同解除的合法性问题。具体来说：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。
   • 劳务合同的解除可能不像劳动合同那样受到严格的法律限制。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 如果实际上签订的是劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 在试用期内，用人单位可以相对容易地解除劳动合同，但仍需遵守一定的程序和条件。
   • 如果已过试用期，用人单位解除劳动合同则需要有更充分的理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知或支付经济补偿。

3. 你的权益：

   • 首先确认你签订的是劳务合同还是劳动合同，因为这将直接影响你的权益。
   • 如果认为是劳动合同且解除不合法，你有权要求用人单位给出合理的解释，并可能有权要求恢复工作或获得经济补偿。
   • 如果合同中有关于解除合同的特定条款，应仔细审查这些条款是否合法、是否对你构成不公平。

4. 建议：

   • 仔细审查你的合同，确认其性质和内容。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，被辞退后应首先明确自己合同的性质和内容，然后根据相关法律法规来评估解除合同的合法性，并据此来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。