针对你“签了一次劳动合同后被辞退”的情况，我们需要分情况来看待和处理，以下是我的详细分析和建议：

1. 用人单位合法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形而辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要反思自己的行为是否确实存在过错，并考虑是否需要改进或调整自己的工作态度和方式。如果对辞退决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。

2. 用人单位无过失性辞退：

   • 情况说明：如果用人单位是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况而辞退你，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果对经济补偿的数额有异议，或者认为用人单位的辞退决定不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 用人单位违法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位没有法定理由就辞退你，那么属于违法辞退。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，面对被辞退的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。