被企业辞退后，是否能获得双倍赔偿金，需根据具体情况判断。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 判断辞退是否合法

1. 合法辞退：若企业依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等合法理由进行辞退，则企业无需支付双倍赔偿金。

2. 违法辞退：若企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿金等，则可能构成违法辞退。

二. 双倍赔偿金的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合你提供的私域知识，双倍赔偿金的适用条件包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三. 你的具体情况分析

• 若你的辞退符合上述双倍赔偿金的适用条件之一，且企业确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行辞退，则你有权要求企业支付双倍赔偿金。
• 若你的辞退不符合上述条件，或企业系合法辞退，则你无法要求双倍赔偿金，但可能仍有权要求企业支付相应的经济补偿金。

我建议：首先，仔细审查你的劳动合同及企业的辞退通知，明确辞退的具体原因和依据。其次，对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断企业的辞退行为是否合法。最后，根据具体情况决定是否要求企业支付双倍赔偿金或经济补偿金。如有进一步需要，你可以继续咨询我。