被辞退时，工资的计算方式并非固定按原工价算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了被辞退时的工资计算方式，比如按照原工价、平均工资或者某种特定的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定被辞退时的工资计算方式，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来确定。一般来说，如果用人单位是合法辞退员工，比如因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么工资可能会按照员工实际出勤天数和原工价来计算，但也可能涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关，具体标准可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位是违法辞退员工，比如无正当理由辞退、未提前通知等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在这种情况下，工资的计算可能不仅仅局限于原工价，还可能包括赔偿金等额外费用。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工在被辞退前存在加班、请假等情况，那么工资的计算还需要考虑到这些因素。比如，加班工资应当按照国家规定的标准来计算，请假期间的工资则可能根据公司的规章制度来扣除。
   • 另外，如果员工在被辞退时还享有未休的年假、病假等福利，那么这些福利的折算也可能影响到工资的最终计算。

建议：

• 在面对被辞退的情况时，员工应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议及时与用人单位进行沟通协商，明确工资的计算方式和标准。
• 如果协商无果，或者认为用人单位的计算方式存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法辞退，员工还可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总之，被辞退时的工资计算方式并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。