被辞退时，工资一般是按照原价（即正常工作期间的工资标准）发放的，但具体还需根据辞退的原因和情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司应当按照员工正常工作期间的工资标准，支付其被辞退前的工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，公司可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。在这种情况下，公司除了支付经济补偿外，仍需按照员工正常工作期间的工资标准，支付其被辞退前的工资。月工资标准通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。无论员工选择继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金，公司都需按照员工正常工作期间的工资标准，支付其被辞退前的工资。
法律建议：
- 如果你被公司辞退，首先应当了解辞退的原因和是否合法。如果公司未给出合理理由或未按照法定程序进行辞退，你可以与公司协商要求支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法定标准支付工资或经济补偿/赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，如果你认为公司的辞退行为违法或未支付应得的工资和经济补偿/赔偿金，你有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司承担相应的法律后果。
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