关于您被公司辞退后工资发放的问题，结论是：通常应按照劳动合同中约定的工资标准来支付，而非仅按月发工资的标准。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等条款。
   • 因此，在被辞退时，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准来支付劳动者的工资。

2. 月工资与合同工资的区别：

   • 月工资通常指的是劳动者每月实际领取的工资数额，可能包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 合同工资则是指劳动合同中明确约定的工资标准，可能是一个固定的数额，也可能是一个计算方式（如按小时、按天、按月等计算）。
   • 在被辞退时，如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么应当按照该标准支付，而不仅仅是按月发工资的标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么用人单位应当按照国家相关规定或者行业惯例来支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者就工资支付问题存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，被公司辞退时，工资发放应按照劳动合同中约定的工资标准来支付。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。