结论：在您当月被公司告知辞退但尚未签字的情况下，上月的工资通常应当按时发放。
分析说明：
工资发放的独立性：
- 工资的发放是基于您已经提供的劳动服务，与您是否被辞退或是否签字确认辞退无直接关联。只要您在上月已经按照公司的要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。
辞退通知的效力：
- 公司告知您被辞退，这只是一个通知行为，并不立即产生法律效力，特别是当您尚未签字确认时。辞退的正式生效通常需要经过一定的程序，如双方协商一致、签订辞退协议或公司按照法定程序单方面解除劳动合同等。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否被辞退，只要您已经提供了劳动，公司就有义务支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以延期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且公司应当承担相应的法律责任。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解上月工资的具体发放情况，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 保留证据：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资的支付情况外，您还可以考虑与公司协商辞退的具体条件和补偿方案，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 如果公司存在违法行为或恶意拖欠工资的情况，您还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
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