结论：用人单位在辞退劳动者时，按照法律规定应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，但实际发放时间可能受公司财务流程、核算周期等因素影响，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
- 一次性付清工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位在辞退您的当天，理论上应当支付您当月的工资。
实际情况角度
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，您可以在被辞退当天就收到当月的工资。
按公司既定发薪日发放：
- 由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。
- 在此情况下，用人单位应与您进行充分沟通，确保您理解并接受这一安排。如果用人单位未与您沟通或您不同意此安排，用人单位仍应按照法律规定及时支付工资。
劳动者权益保护角度
- 协商：如果用人单位未按规定及时支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。
- 投诉：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
其他权益考量角度
- 在被辞退时，您还应关注自己是否有权获得经济补偿金等其他相关权益。这取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。例如，如果用人单位是违法辞退您，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结与建议
- 虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。
- 您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果用人单位未按规定支付工资或您对工资支付有疑问，可以直接向我咨询。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。