被辞退后，11号是否发工资取决于公司的工资发放制度和劳动合同中的具体约定，但通常情况下，被辞退员工在离职时应当结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、被辞退后的工资结算
离职时结清工资：在大多数情况下，当劳动者被辞退时，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。这包括劳动者在离职前已经提供但尚未支付报酬的劳动。因此，如果11号是您的离职日，且公司有离职时结清工资的制度，那么您有权在11号获得工资。
工资发放周期的影响：然而，如果公司的工资发放制度是按月发放，且离职日（如11号）并非工资发放日，那么工资可能会在下一个工资发放日支付。但这种情况下，用人单位通常需要与劳动者协商并达成一致，或者按照公司规章制度、劳动合同中的约定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应当遵循这些规定。
特殊情况的处理：如果用人单位因故无法在离职时结清工资，或者劳动者对工资数额有异议，双方可以协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和离职结算的具体规定。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位协商：如果用人单位未能在离职时结清工资，或者您对工资数额有异议，建议您及时与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求和理由。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，离职时应当结清所有工资。那么，在您被辞退且离职日为11号的情况下，用人单位应当在11号支付您所有应得的工资。如果用人单位未能按时支付，您就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，被辞退后11号是否发工资取决于多种因素，包括公司的工资发放制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。