关于“如果被辞退，补偿金是按上年度工资算吗”这个问题，我可以明确地告诉你：辞退补偿金的计算并非单纯按上一年度工资来算。下面我详细解释一下：
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。这个平均工资是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，辞退补偿金的计算是综合了工作年限和劳动合同解除或终止前特定时间段（通常是前十二个月）的平均工资来确定的，而并非单纯按上一年度工资来算。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。