被辞退后的赔偿工资计算，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，这里的平均工资是指应发工资，而非实发工资。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非扣除社保、公积金、个税等费用后的实发工资。

二、计算方式角度

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资水平相对稳定，那么经济补偿的计算就相对简单，即按照这十二个月的平均工资来计算。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资水平存在较大波动，比如有几个月工资特别高或特别低，那么可能需要采用更复杂的计算方法，如剔除异常值后取平均值等。但这种情况相对较少，且具体计算方法可能因地区和案件而异。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实际操作角度

在实际操作中，用人单位和劳动者在计算经济补偿时，应当注意以下几点：

1. 保留相关证据：劳动者应当保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工资水平。
2. 协商确定：在可能的情况下，用人单位和劳动者可以协商确定经济补偿的数额和支付方式，以避免不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或者支付的数额不符合法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资分别为：5000元、5200元、5500元、…、6000元（共12个月），那么这十二个月的平均工资就是（5000+5200+5500+…+6000）/12。如果劳动者在该单位工作了5年，那么经济补偿就是5年×这个平均工资。

综上所述，被辞退后的赔偿工资计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资来计算的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。