结论：关于不做满工期被辞退后工资的计算方式，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 按照合同约定执行：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工作期限以及未做满工作期限时的工资计算方式（如按原工价计算、按一定比例计算等），那么当您未做满工期被辞退时，用人单位应当按照合同约定的方式来计算并支付您的工资。
二、劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况
参照同工同酬原则：
- 如果劳动合同中没有明确约定未做满工期时的工资计算方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则来支付您工资。即，您应当获得与您相同或类似岗位、相同或类似工作量的员工相同的工资待遇。
- 在这种情况下，如果原工价是合理且符合市场标准的，您有权要求用人单位按照原工价来支付您未做满工期期间的工资。
考虑实际工作情况和贡献：
- 除了同工同酬原则外，用人单位在计算您未做满工期期间的工资时，还应当考虑您的实际工作情况和贡献。如果您在工作期间表现优秀、完成了重要任务或为公司带来了显著效益，那么用人单位在支付工资时应当给予相应的考虑和奖励。
- 然而，这并不意味着用人单位可以随意降低您的工资标准。如果用人单位试图以您未做满工期为由降低您的工资，且这种降低没有合理的依据和解释，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定来支付您未做满工期期间的工资，您有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在维权过程中，您可以先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好协商来解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工资计算方式等关键条款的约定。如果合同中有不明确或存在歧义的地方，您可以及时与用人单位进行沟通并要求进行修改或补充。同时，在工作期间，您也应当保留好相关的工作证据和记录，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。