针对您提出的“不满被辞退补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。补偿的计算方式主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿计算方式：
一、合法辞退且无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。对于工作不满一个月的情况，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。
无过失性辞退：
- 若劳动者不存在过错，但用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等）解除劳动合同，同样需支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金；工作不满半年，则支付一个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知：
- 如果用人单位未提前通知劳动者辞退，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否适用需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
月工资高于平均水平：
- 如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与结论
- 在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和辞退的具体原因。
- 如果与用人单位存在争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律建议。
- 劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，不满被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否协商一致、是否存在特殊情况等。希望这些信息能对您有所帮助，并在遇到相关问题时能够维护好自己的合法权益。