结论：劳务合同未到期被辞退，工资结算并非简单按原工时计算，而是需根据辞退原因、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退情形下的工资结算

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条）而辞退，且辞退程序合法，则工资结算通常按实际工作天数计算，即实际工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数。
示例：若劳动者月工资为6000元，实际出勤15天，则应得工资为6000÷21.75×15≈4138元。
关键点：用人单位无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。

二、违法辞退情形下的工资及赔偿

若用人单位无法定理由辞退劳动者（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除，需承担以下责任：

1. 支付实际工资：按实际工作天数结算工资（计算方式同上）。
   
2. 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   示例：劳动者工作2年，月工资6000元，违法辞退时应得工资6000÷21.75×实际出勤天数+赔偿金2×6000=12000元（假设实际出勤天数已结清工资）。
   关键点：赔偿金与经济补偿不同，后者适用于合法解除但需支付补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等）。

三、合同约定优先原则

若劳务合同中明确约定了未到期辞退的工资结算方式（如按固定比例支付、提前通知可减少赔偿等），且该约定不违反法律强制性规定，则优先适用合同约定。
示例：合同约定“若用人单位提前30天通知辞退，按实际工作天数结算工资；未提前通知的，额外支付1个月工资作为代通知金”，则需按约定执行。
关键点：合同条款需合法有效，不得免除用人单位法定责任或排除劳动者权利。

四、特殊情形下的处理

1. 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可合法辞退，工资按实际工作天数结算，无需支付经济补偿。
   
2. 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因提前解除合同，用人单位无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的工资。
   
3. 不可抗力导致合同终止：如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除，工资按实际工作天数结算，一般无需支付经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：可先与用人单位协商工资结算及赔偿事宜，争取达成一致。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

总结：劳务合同未到期被辞退时，工资结算需结合辞退原因、合同约定及法律规定综合判断。若用人单位违法辞退，劳动者可主张实际工资及赔偿金；若合法辞退，则按实际工作天数结算工资。建议根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。