辞退补偿的计算确实与入职时间密切相关，但并非仅按入职时间简单计算，而是需结合辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退且劳动者无过错时的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若劳动者在某单位工作3年4个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为3.5个月工资，即28000元。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限精确到月，每满6个月按0.5个月计算）。

二、违法辞退时的赔偿标准

若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿。

举例：接上例，若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付赔偿金56000元（28000元×2）。

三、特殊情形下的补偿/赔偿规则

1. 劳动者主动辞职：一般情况下无经济补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若违法解除，仍需支付赔偿金。
3. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准。

四、注意事项

1. 工作年限计算：包括劳动者在本单位连续工作的时间，以及因非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的时间（如企业合并、分立等）。
2. 月工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定部分。
3. 举证责任：劳动者主张经济补偿或赔偿金时，需证明劳动关系存续时间、月工资标准及用人单位违法辞退的事实；用人单位则需证明辞退的合法性（如劳动者严重违反规章制度等）。

建议：若您面临辞退补偿问题，建议首先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，明确辞退原因及补偿标准。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。