辞退补偿确实需要算上试用期。试用期的员工与用人单位之间同样构成了事实劳动关系，因此在计算辞退补偿时，试用期的时间应当被纳入考虑范围。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析辞退补偿的计算方式：
合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 若用人单位因合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，且员工无过错，则用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
- 试用期作为劳动合同期限的一部分，自然计入工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
- 假设员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退。由于试用期和转正后的工作时间均计入工作年限，且总工作年限不满一年但超过六个月，因此用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。
违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。这意味着，即使员工仅在试用期工作，若被违法辞退，也有权获得相应的赔偿金。
计算公式与示例：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作不满6个月）。
- 示例：假设员工试用期仅1个月就被违法辞退，且月工资为8000元。根据公式，经济补偿金为8000元 × 0.5 = 4000元；赔偿金则为4000元 × 2 = 8000元。
特殊情况说明
- 不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，且已明确告知劳动者录用条件并提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这一例外情况需要用人单位承担严格的举证责任。
总结与建议
总结：辞退补偿确实需要算上试用期，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及对工作年限计算的明确界定。无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应被纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。
建议：若您认为被用人单位违法辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。