劳动赔偿确实是从试用期开始算的，但具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期与正式员工在劳动赔偿上的同等待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期的员工与正式员工在劳动法律关系上享有同等的权利和义务。因此，当试用期员工遭遇工伤或需要解除劳动合同时，其应获得的劳动赔偿与正式员工是相同的，赔偿的计算自然也是从试用期开始算起。
二、具体赔偿项目及计算方式
工伤赔偿：
- 如果试用期员工在工作中受伤，并被认定为工伤，那么其应享受的工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 这些赔偿项目的计算通常基于员工的工资水平、工伤等级以及当地的工伤保险政策。由于试用期员工的工资可能低于正式员工，但其赔偿计算仍会以其实际工资为基础。
经济补偿金：
- 如果试用期员工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而需要获得经济补偿金，那么补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。
- 试用期虽然时间较短，但也会被计入工作年限中，从而影响经济补偿金的数额。
双倍工资差额：
- 如果用人单位未在试用期内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 这一赔偿的计算通常从试用期开始算起，直至用人单位与员工签订书面劳动合同或劳动合同期满之日止。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 试用期被违法解除：如果试用期员工被用人单位违法解除劳动合同，除了可以获得经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
- 试用期工资低于最低工资标准：如果试用期员工的工资低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。这一补足差额的计算也是从试用期开始算起的。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是工伤赔偿还是经济补偿金等赔偿项目，员工都需要保留好相关证据（如工资单、劳动合同、工伤认定书等）以支持自己的赔偿请求。
- 及时咨询：如果员工对赔偿项目或计算方式有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的信息和指导。
- 注意时效：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时需要注意时效问题，以免因超过时效而丧失获得赔偿的权利。
综上所述，劳动赔偿是从试用期开始算的，但具体赔偿项目和计算方式需根据实际情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。