关于“赔偿是转正还是试用期开始算”的问题，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对该问题的全面分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一种特殊形式，试用期内劳动者与用人单位之间的权利义务关系同样受法律保护。
   • 赔偿的计算通常基于劳动关系的存在和劳动者因工作原因遭受的损失，因此，无论是试用期还是转正后，只要劳动者因工作原因遭受了损失，且符合赔偿条件，就应当获得相应的赔偿。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能会明确约定赔偿的相关条款，包括赔偿的起算时间、赔偿标准等。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期内的赔偿标准或起算时间，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和公平原则来确定赔偿的起算时间和标准。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，赔偿的起算时间可能会因具体案件而有所不同。
   • 如果劳动者在试用期内因工作原因受伤或遭受其他损失，且能够证明用人单位存在过错或违法行为，那么劳动者有权要求用人单位从试用期开始计算赔偿。
   • 如果劳动者的损失与试用期无关，或者是在转正后发生的，那么赔偿的起算时间应当从转正后开始计算。

综上所述，赔偿是转正还是试用期开始算，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律规定、劳动合同中的相关条款以及实际情况。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和公平原则来作出判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。