赔偿的计算时间点并非单纯以入职时间为准，而是要根据具体的工伤认定情况、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定前的阶段

在员工入职后，若发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这个阶段，赔偿尚未开始计算，因为只有经过工伤认定，确认员工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步享受工伤保险待遇和进行赔偿计算。例如，员工入职一周后在工作过程中因操作不当导致手指受伤，此时需要先进行工伤认定，若认定为工伤，才能进入后续的赔偿流程。

二、工伤认定后的阶段

1. 医疗费用等直接损失的赔偿
   • 一旦工伤认定成功，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等直接损失，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用的赔偿时间点通常是从员工实际发生费用并提交相关报销材料后开始计算。比如，员工工伤后住院治疗，产生了医疗费用，在出院时或者治疗过程中按照规定提交报销材料，经过审核后，工伤保险基金就会按照规定支付相应的费用。
2. 停工留薪期工资的赔偿
   • 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资的赔偿时间点是从员工暂停工作接受治疗之日起开始计算，按月支付。例如，员工工伤后医生建议休息3个月，那么单位就需要在这3个月内按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。
3. 伤残津贴等长期赔偿（若构成伤残）
   • 如果员工工伤后经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级的不同，会享受不同的伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这部分伤残津贴的赔偿时间点是从劳动能力鉴定结论作出之日的次月起开始计算。

三、特殊情况

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇和赔偿都由用人单位承担。在这种情况下，赔偿的计算和支付时间点同样遵循上述原则，但具体操作可能会因用人单位的财务状况、协商情况等因素而有所不同。例如，用人单位可能不会主动按照规定支付赔偿，员工可能需要通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿的计算时间点是一个复杂的过程，需要根据工伤认定的结果、伤残等级鉴定以及具体的赔偿项目来确定。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。