在劳动工伤赔偿中，赔偿的计算通常不是单纯依据入职时间或合同签订时间，而是依据工伤事故发生的时间以及相关的法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿时间点：

   • 工伤认定是确定赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定的时间点通常是工伤事故发生的时间，而非入职时间或合同签订时间。
   • 一旦工伤被认定，赔偿的计算将依据工伤事故发生时的相关法律法规和政策进行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 入职时间与赔偿的关系：

   • 入职时间主要影响的是职工与用人单位之间的劳动关系建立时间。在工伤赔偿中，入职时间本身并不直接决定赔偿的数额或标准。
   • 但是，入职时间可能间接影响赔偿的计算，例如，在计算停工留薪期工资时，可能需要参考职工入职以来的平均工资水平。

3. 合同签订时间与赔偿的关系：

   • 合同签订时间主要确立了职工与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。
   • 在工伤赔偿中，合同签订时间同样不直接决定赔偿的数额或标准。但是，如果合同中明确约定了工伤赔偿的相关条款，如伤残补助金的计算方式等，那么这些条款将可能成为赔偿计算的依据。

4. 实际赔偿计算中的考虑因素：

   • 在实际赔偿计算中，除了工伤事故发生的时间外，还会考虑职工的伤残等级、工资水平、工作年限等因素。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助金是根据职工的伤残等级和本人工资来计算的。本人工资则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定和赔偿过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤赔偿的计算或标准有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。