工伤赔偿的计算并非简单地按照到手工资进行，而是根据具体的赔偿项目，依据不同的工资标准进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据本人工资计算的情况：

   • 定义与计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，即用人单位向社会保险机构申报并用于缴纳工伤保险费的工资数额。这个数额可能高于或低于到手工资，因为到手工资会扣除社保费用、个人所得税等。
   • 适用赔偿项目：一次性伤残补助金和伤残津贴等。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴则按月领取，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2. 依据统筹地区上年度职工月平均工资计算的情况：

   • 定义与计算：该标准是当地整个统筹地区上一年度所有职工工资的平均水平，与工伤职工个人的工资无关。
   • 适用赔偿项目：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体月数根据伤残等级确定，如五级伤残可能为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月和35个月。

3. 依据实际工资收入（到手工资）计算的情况：

   • 定义与计算：工伤职工在受伤前正常出勤情况下的全部收入，包括奖金、津贴等，即到手工资。
   • 适用赔偿项目：停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。这一规定确保了工伤赔偿的公平性和合理性。

总结与建议： 工伤赔偿的计算涉及多个标准和因素，包括本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际工资收入（到手工资）。因此，在计算工伤赔偿时，不能简单地按照到手工资进行，而是需要根据具体的赔偿项目和工资标准进行计算。如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。