赔偿的计算通常并非直接按合同工资来确定，而是基于应发工资（即实际工资，包含所有货币性收入），但具体还需根据赔偿情形和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
经济补偿金与赔偿金（涉及劳动关系解除或终止）
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付。这里的月工资指的是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
工伤赔偿中的本人工资
- 定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算原则：若缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定。具体上限和下限根据当地相关政策确定。
特殊情况处理
- 合同工资与实际工资差异：在实际工资难以确定时，可能会参照合同工资，但这种情况较少见。如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且不违反法律法规强制性规定，则可按合同工资计算。
- 高收入者限制：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实际操作注意事项：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保使用的是应发工资，即包含所有货币性收入（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）的总额。
- 劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。
- 用人单位在计算赔偿时，应严格遵守相关法律法规，避免违法操作导致的不必要法律风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应主动了解自己的应得赔偿，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的薪酬和赔偿制度，确保在计算赔偿时能够准确、合法地操作，避免不必要的法律纠纷。
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