在涉及员工赔偿的问题时，赔偿金额的计算通常并不是单纯按照合同上的薪资来确定的。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

员工赔偿金额的计算一般基于应发工资，而非合同上约定的基本工资或实发工资。应发工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

具体分析

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿金或赔偿金通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值来计算。这里的“应发工资”是指包含所有货币性收入（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）的总额。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 工伤赔偿：

   • 在工伤赔偿中，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金）是按照本人工资来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 如果缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但会有上限和下限的规定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按合同工资来计算赔偿金额。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

实际操作建议

• 在计算赔偿金额时，务必确保使用的是应发工资，并包括所有货币性收入。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除、终止或工伤等情况时，能够获得与其实际贡献和应得收入相符的赔偿。
• 如果对赔偿计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工赔偿金额的计算并不是单纯按照合同上的薪资来确定的，而是根据具体的赔偿项目和相关法律规定来综合判断的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。