关于“赔偿金按照签合同算还是入职算”的问题，这实际上涉及到了赔偿金的计算依据，具体分析如下：

结论：赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，而非仅仅依据签合同或入职的时间点。

详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。这意味着，无论是签合同的时间还是入职的时间，最终影响赔偿金的是劳动者实际在单位工作的年限。

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

3. 签合同与入职的关系：

   • 入职时间：决定了劳动者开始为单位提供劳动的时间点。
   • 签合同时间：可能与入职时间相同，也可能晚于入职时间（如试用期后签合同）。但签合同的时间点本身并不直接决定赔偿金的计算。
   • 重要的是，劳动者在单位实际工作的年限，这是计算赔偿金的关键。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定（如违约金、赔偿金计算方式等），且这些约定不违反法律法规，那么赔偿金的计算可能受到这些约定的影响。
   • 如果用人单位存在违法行为导致劳动合同无效或解除，劳动者可能有权要求更高的赔偿金。

综上所述，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，而非仅仅依据签合同或入职的时间点。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议。