合同解除或终止时，公司支付的补偿金一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非按照刚进公司时的工资或当前单月工资直接确定。具体分析如下：

1. 法律依据与计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的调整规则

   • 工作年限折算：六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，工作3年2个月的补偿为3.5个月工资。
     
   • 高收入群体限制：若劳动者月工资超过当地社平工资三倍，则补偿基数按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。例如，当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，工作15年的补偿为36万元（3万×12年）。
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”规则。

3. 实务操作中的注意事项

   • 工资构成确认：需明确“月工资”是否包含年终奖、季度奖等非固定收入。根据司法实践，若奖金属于常规性收入，应纳入平均工资计算。
     
   • 工资发放记录：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以便在争议中证明实际收入水平。
     
   • 协商与诉讼差异：若双方协商解除合同，补偿标准可高于法定标准；若通过劳动仲裁或诉讼解决，则以法定标准为基准。

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