员工赔偿金的计算并不是简单地按照合同签订的年数或者上班的天数来确定，而是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

结论前置：员工赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，而非合同签订的年数或具体的上班天数。

2. 具体计算方法：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 举例：假设某员工在单位工作了2年3个月，那么他在离职时，单位应该支付他2.5个月工资作为经济补偿（2年对应2个月，加上3个月按半年算0.5个月）。

综上所述，员工赔偿金的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，与合同签订的年数或具体的上班天数没有直接关系。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。