关于您提出的“做了四年的员工合同签一年赔偿多少”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，具体赔偿金额需根据解除劳动合同的原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期终止的情况

如果您的劳动合同是一年一签，且已经连续签订了四次（即四年），在第四次合同到期时，若用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：您在该用人单位的工作年限为四年。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿为4个月的工资。

二、用人单位提前解除劳动合同的情况

如果用人单位在劳动合同期限内提前解除与您的劳动合同，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位同样需要向您支付经济补偿，且补偿标准可能更高。具体来说：

• 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，经济补偿的计算方式与上述劳动合同到期终止的情况相同，即4个月的工资。
• 如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即8个月的工资。

三、劳动者主动解除劳动合同的情况

如果您是主动提出解除劳动合同的，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需向您支付经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
• 如果您与用人单位之间存在其他特殊的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定与劳动合同的解除有关，那么还可能涉及到其他法律后果和赔偿责任。

总结来说，您应获得的经济补偿或赔偿金的具体金额，取决于劳动合同解除的原因以及您的月工资水平。在大多数情况下，如果劳动合同到期终止或用人单位合法解除劳动合同，您应获得4个月的工资作为经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求获得8个月的工资作为赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。