合同到期终止时，若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件员工仍不续签，则无需支付补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作满4年，则补偿4个月工资；若工作4年零3个月，则补偿4.5个月工资。

2. 用人单位降低条件导致员工不续签
   若用人单位在续签合同时提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等），导致员工拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述“不续签”情形相同。

3. 用人单位维持或提高条件，员工拒绝续签
   若用人单位明确表示维持或提高原劳动合同条件（如保持原工资、岗位等），但员工因个人原因拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，用人单位无需支付经济补偿。

注意事项：

• 月工资标准：指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等不计入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 特殊情形：若员工因患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊保护期内合同到期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。若此时强行终止，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  

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