针对您在公司工作四年合同到期后公司不续签的情况，您有权主张的赔偿主要包括经济补偿、双倍工资差额（若存在未签合同情形）、违法解除劳动合同的赔偿金（若公司违法解除），以及其他可能的赔偿。具体赔偿金额需结合您的实际工资、工作年限及用人单位的违法行为等因素来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您工作了四年，因此应支付四个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍工资差额（若存在未签合同情形）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算范围：若公司在这四年内从未与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额。但需注意，自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再计算双倍工资差额。不过，就您的情况而言，若最初一年未签合同，则可主张这11个月的双倍工资差额。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（若最初一年未签合同）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金（若公司违法解除）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：若公司违法解除与您的劳动合同，您有权主张八个月工资作为赔偿金（即经济补偿的四个月工资的两倍）。
   • 例外情况：如果公司能证明您存在严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）、不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条规定的情形）等，则可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。

4. 其他可能的赔偿

   • 社会保险补缴：因公司未签订劳动合同导致您无法享受社会保险等福利，您可以要求公司补缴社会保险费用。
   • 其他损失赔偿：如果您因公司的违法行为遭受了其他损失，如医疗费用无法报销等，也可以要求公司承担相应的赔偿责任。

维权途径与注意事项：

• 仲裁时效：主张未签劳动合同双倍工资差额等权益存在仲裁时效问题，一般为一年。您应及时通过合法途径维护自己的权益。
• 证据收集：在维权过程中，您应注意收集并保留相关证据，如工作记录、工资单、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及公司的违法行为。

示例计算（假设您的月工资为X元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形）：

• 经济补偿：4X元
• 双倍工资差额（若最初一年未签合同）：11X元
• 违法解除劳动合同的赔偿金（若公司违法解除）：8X元

综上所述，公司在四年内未与您签订劳动合同或合同到期不续签，您有权根据《劳动合同法》的相关规定主张多项赔偿。在具体操作中，应结合实际情况和法律条款进行计算和申请，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。