公司给补偿款是否从入职开始算，这主要取决于补偿款的性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。
   • 结论：经济补偿金是从入职开始算起，按照工作年限来计算的。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了3年，且公司违法解除了劳动合同，那么赔偿金就是6个月的工资。
   • 结论：赔偿金同样是从入职开始算起，但计算方式是经济补偿金的两倍。

3. 其他补偿款：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他类型的补偿款，如未休年假的补偿、加班工资的补偿等。这些补偿款的计算方式通常与具体的工作情况、公司政策以及相关法律法规有关。
   • 举例：如果劳动者有未休的年假，公司可能需要按照日工资的一定比例支付未休年假的补偿。
   • 结论：其他补偿款的计算方式因情况而异，不一定是从入职开始算起。

综合建议：

• 在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关问题时，建议劳动者首先明确自己要求的是哪种类型的补偿款。
• 然后，根据相关法律法规和公司政策，计算自己应得的补偿金额。
• 如果与公司就补偿款问题存在争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者向我咨询以获取更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你有具体的劳动工伤（劳动仲裁）问题，如经济补偿金的计算、赔偿金的申请等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。