入职不满一年计算经济补偿金时，第一个月应当计入工作年限。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工作年限”以实际入职日至离职日的天数折算，包含入职第一个月。例如：若劳动者2023年1月1日入职，2023年12月31日离职，虽未满完整12个月，但工作年限按1年计算，可获1个月工资补偿。

2. 特殊情形下的计算规则

   • 试用期是否计入：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间必须计入经济补偿金的工作年限。例如：若劳动合同期限为1年（含3个月试用期），劳动者在试用期内离职，工作年限仍按实际工作月数折算。
     
   • 非全日制用工：若劳动者为非全日制用工（如小时工），则不适用经济补偿金规则，此情形不涉及工作年限计算。
     

3. 实务操作中的注意事项

   • 工资基数：经济补偿金的月工资为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 举证责任：劳动者需提供劳动合同、工资记录等证据证明工作年限及工资水平，建议保留入职通知、考勤记录等材料。
     

总结：入职不满一年时，经济补偿金的工作年限计算包含入职第一个月，具体补偿月数根据实际工作时长折算。若对补偿金额或计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。