在计算赔偿金时，若入职当月不满勤，该月份是否计入实际工作月份，需根据具体情况和赔偿金的计算依据来综合判断。以下从不同角度进行分析：
赔偿金计算依据为工作年限时：
- 若入职当月虽不满勤，但已形成劳动关系：根据《劳动合同法》及相关规定，工作年限通常从用工之日起计算。因此，即使入职当月不满勤，只要劳动关系已经建立，该月份原则上应计入实际工作月份，用于计算赔偿金。例如，经济补偿金或赔偿金的计算中，工作年限是重要考量因素，不满勤的月份也会纳入计算范围，以准确反映劳动者的工作年限。
- 特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如“入职首月不计入工作年限”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性和合理性。
赔偿金计算依据为月工资时：
- 月工资的计算：月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若入职当月不满勤，该月的工资可能低于正常月份的工资。在计算赔偿金时，若以月工资为基数，且该月工资被纳入计算范围，则可能因该月工资较低而影响赔偿金的总额。但根据相关规定，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因此，即使入职当月工资较低，也不一定会直接降低赔偿金的总额。
- 实际操作中的调整：在实际操作中，为了更公平地计算赔偿金，可能会根据具体情况对入职当月的工资进行调整或排除。例如，如果入职当月工作时间极短，且该月工资与正常月份工资相差悬殊，可能会考虑将该月工资排除在计算范围之外，或者按照实际工作天数进行折算。但这种调整并非法定要求，而是基于公平原则的考量。
具体案例与司法实践：
- 案例参考：在司法实践中，对于入职当月不满勤的情况，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和实际情况进行综合判断。例如，如果劳动者能够证明入职当月虽不满勤，但已经实际提供了劳动，且该劳动对用人单位具有价值，那么法院或仲裁机构可能会倾向于将该月份计入实际工作月份。
- 司法倾向：司法机构在处理此类案件时，更注重保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不合理的规定或操作来规避赔偿责任。因此，在计算赔偿金时，即使入职当月不满勤，只要劳动关系已经建立且劳动者实际提供了劳动，该月份通常会被计入实际工作月份。
建议：
- 劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解关于工作年限和工资计算的规定。如遇入职当月不满勤的情况，可与用人单位协商确定该月份是否计入实际工作月份，并保留相关证据以备不时之需。
- 用人单位：在制定劳动合同和相关制度时，应明确关于工作年限和工资计算的规定，避免产生歧义和纠纷。如遇入职当月不满勤的情况，应与劳动者进行充分沟通，并根据实际情况进行合理调整。
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