实际工作月数的认定通常以自然月计算，结合具体入职和离职日期，您的情况应认定为1个完整工作月。具体分析如下：

1. 自然月计算原则
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，工作月数一般按自然月计算，即从入职日到离职日所跨越的完整月份。您9月29日入职、11月2日离职，期间跨越9月、10月、11月三个月，但实际完整工作月仅为10月（9月29日至9月30日不足1个月，11月1日至11月2日不足1个月）。

2. 特殊情形下的折算规则
   若涉及经济补偿金或赔偿金计算，司法实践中可能按以下方式折算：

   • 不足半月按半月计：若离职时间在月中（如15日前后），部分地区法院可能将不足半月的工作时间折算为0.5个月；
     
   • 按实际工作日比例折算：极少数情况下，法院可能根据当月实际工作日天数（如扣除法定节假日）按比例计算，但此方式适用较少。
     您的案例中：9月工作2天、11月工作2天，均不足半月，通常不计入完整月数，故仍按1个月认定。

3. 赔偿金计算中的月数认定
   若涉及违法解除劳动合同的赔偿金（2N），或经济补偿金（N），月数认定直接影响赔偿金额。例如：

   • 若您月工资为1万元，按1个月计算，赔偿金为2万元（2N×1万）；
     
   • 若误认定为2个月，则赔偿金为4万元，存在明显差异。
     提示：具体金额需结合工资标准、离职原因等综合判断，建议提供更多细节进一步核算。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工作期限、工资支付的条款；
   
2. 保留入职、离职相关证据（如考勤记录、工资条）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可携带材料进一步咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权策略。