入职不足月时，经济补偿金并非一定以该月应发金额计算。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准有关，而入职不足月的情况需要具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、经济补偿金的一般计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职不足月时的特殊情况
若入职后未实际发放工资：
- 在这种情况下，由于没有实际的工资发放记录，因此无法直接以该月应发金额作为经济补偿金的计算依据。此时，可能会参考劳动者之前的工资水平、同岗位或同行业其他员工的工资水平，或者根据劳动合同中约定的工资标准来进行合理估算。
若入职后已发放部分工资：
- 如果劳动者在入职不足月期间已经领取了部分工资，那么这部分工资可能会作为计算经济补偿金时的一个参考因素。但具体如何计算，还需要结合劳动者实际工作天数、工资发放周期以及劳动合同中的相关约定来综合考虑。例如，如果劳动者仅工作了半个月，且已经领取了半个月的工资，那么在经济补偿金计算时，可能会以这半个月的工资为基础进行适当调整。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中对于入职不足月时的经济补偿金计算方式有特殊约定，那么应当优先遵循劳动合同中的约定。例如，劳动合同中可能规定，入职不足月时，经济补偿金按照实际工作天数和日工资标准来计算。
三、实际操作中的建议
- 保留相关证据：无论是入职不足月还是其他情况，劳动者都应当保留好与工资发放、工作年限等相关的证据，以便在需要时进行维权。
- 咨询专业律师：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且不同情况下的计算方式可能有所不同，因此建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。
总结来看，入职不足月时经济补偿金的计算并非简单以该月应发金额为准，而是需要结合劳动者实际工作情况、工资发放记录以及劳动合同中的相关约定来综合考虑。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。