核心结论：员工3月14日入职，9月被辞退且3月未满勤，实际补偿金的计算需结合辞退原因、劳动合同约定及地方规定综合判断，具体分以下两种情况。
1. 若公司合法辞退（如员工存在严重过错）
根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形时，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
计算要点：
示例：若员工月工资8000元，3月出勤18天，则3月工资=8000÷21.75×18≈6620.69元；4-8月工资共40000元（8000×5），总计应发46620.69元，无补偿金。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由或程序违法）
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
计算要点：
示例：若员工月工资8000元，3月出勤18天工资6620.69元，4-8月工资40000元，平均工资=（6620.69+40000）÷5.5≈8112.85元。赔偿金=8112.85×1=8112.85元，总计应发46620.69+8112.85=54733.54元。
3. 特殊情形：代通知金
若公司未提前30日通知辞退（如以“不能胜任工作”为由解除），需支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但此情形需严格符合法定条件（如培训或调岗后仍不能胜任），否则可能被认定为违法辞退。
关键提醒
建议：根据辞退原因对照上述情形计算补偿金，如有争议可申请劳动仲裁。若有进一步细节需分析，可直接向我咨询。