终止劳动合同的赔偿，其计算年限一般是从劳动者实际入职该用人单位时开始计算的。不过，具体情形还需根据劳动合同终止的原因和法律规定来详细分析，以下是一些具体的情况：

1. 协商一致终止：

   • 如果是用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，那么经济补偿的计算年限就是按照劳动者在本单位工作的实际年限来算，从实际入职之日起计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形终止：

   • 当用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者据此终止劳动合同的，补偿金计算的工作年限同样自入职之日起算。
   • 特别地，对于用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿年限一般也是从劳动者实际入职之日起计算。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动合同在《劳动合同法》施行之日前已经存续，且在施行后终止的，经济补偿年限可能自《劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算，但若当地有特别规定（如《上海市劳动合同条例》），且符合该规定情形的，则仍从用工之日起计算。

3. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同期满，且是用人单位不续签或者降低条件续签导致终止的，经济补偿年限一般从劳动者实际入职之日起计算（若用工在《劳动合同法》施行之后）。但若用工在《劳动合同法》施行之前，且当地没有特别规定应支付经济补偿的，则经济补偿年限可能从《劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。
   • 如果劳动者自己不愿意续签劳动合同而终止的，则没有经济补偿。

经济补偿的计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，如果遇到终止劳动合同赔偿年限计算的问题，建议先查看当地的法律法规和政策，以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。