试用期赔偿金额通常不是按转正工资计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退赔偿标准的一般规定
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工时，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非转正后的工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退试用期员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但同样，这里的赔偿基数也是基于试用期工资或劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非转正工资。
二、特殊情况下的赔偿标准
试用期约定不合法：
- 如果劳动合同仅约定试用期而未约定正式劳动合同期限，或者约定的试用期超过法定最长期限，那么这些约定将被视为无效。在这种情况下，如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿金。但赔偿金的计算仍然不是基于转正工资。
劳动者过错导致不转正：
- 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致未能通过试用期考核，那么用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，试用期辞退的赔偿通常基于试用期工资或劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，如果员工在试用期内工作了三个月，月工资为3000元，那么在合法辞退的情况下，经济补偿为半个月工资，即1500元。如果用人单位违法辞退，则需要支付双倍赔偿，即3000元。
- 法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和赔偿的规定。如果用人单位在试用期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。同时，劳动者也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来看，试用期赔偿金额通常不是按转正工资计算，而是基于试用期工资或劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体的赔偿标准可能因地区、行业及劳动合同的约定而有所差异。如果您在试用期遇到辞退或赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。