关于试用期赔偿是试用期薪资还是转正薪资的问题，结论前置如下：

试用期赔偿并非简单地按照试用期薪资或转正薪资来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作情况，特别是平均工资及具体解除原因来确定。

详细分析如下：

1. 月工资标准的确定

   • 无论是违法解除还是合法解除劳动合同，计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准均指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。这一规定确保了计算的公平性和准确性，不受试用期或转正期薪资差异的影响。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与试用期员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准即上述的月工资标准，而非单纯以试用期薪资或转正薪资为基准。
   • 特别注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这一规定限制了高收入劳动者的赔偿金额，确保了赔偿的合理性。

3. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 用人单位以劳动者在试用期内被证明不能胜任工作为由，或其他合法原因（如经营困难等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的月工资标准同样按照上述规定计算，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿的支付方式和年限，与试用期或转正期薪资无关。

4. 无需支付经济补偿的情形

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这一规定明确了用人单位在试用期内的合法解除权，但要求用人单位提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

总结与建议：

试用期赔偿的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的平均工资、具体解除原因以及相关法律法规的规定。因此，在处理试用期赔偿问题时，应仔细审查劳动合同、劳动者的工作表现及用人单位的解除理由，以确保赔偿金额的准确性和合法性。

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