在离转正还有5天时间被辞退的情况下，公司支付的赔偿金通常是按照试用期工资来计算，而非转正工资。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金计算的一般原则
根据劳动法律法规，当用人单位在试用期内违法辞退劳动者时，需要支付赔偿金。这一赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算方式则是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。在试用期被辞退的特殊情形下，一般是以试用期实际发放的工资作为计算基数。
二、特殊情况下的处理
劳动合同有特别约定：如果劳动合同中有明确规定，试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，那么就应按照合同执行。但这种情况相对较少，因为通常劳动合同会遵循劳动法律法规的一般原则。
用人单位能证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形而进行辞退，那么就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这就要求用人单位在辞退试用期员工时，必须有充分的证据证明员工确实不符合录用条件，否则就可能面临违法辞退的法律风险，需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，在试用期被辞退时，应了解自己的权益，包括赔偿金的计算方式和标准。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付。
保留相关证据：在遭遇违法辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者对赔偿金的计算方式或标准有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付赔偿金，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，在离转正还有5天时间被辞退的情况下，公司支付的赔偿金通常是按照试用期工资来计算。但具体计算方式可能因劳动合同条款和当地劳动法律法规的不同而有所差异。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和当地的相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。