结论：关于您试用期干了10天被辞退的赔偿金问题，具体数额需根据辞退原因来确定，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金或仅结算工资而无额外赔偿两种情况。

一、若用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 您工作了10天，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
• 赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
• 您的月工资为5000元，因此赔偿金为5000元。

但这里需要注意的是，由于您仅工作了10天，实际上用人单位可能只需支付您这10天的工资，并额外支付相当于半个月工资的赔偿金（如果严格按照法律条文执行，且不考虑其他特殊情况）。不过，在实务操作中，由于您工作时间较短，赔偿金可能更侧重于对您权益的保障，而非严格按一个月工资计算（具体可能需根据当地司法实践或双方协商确定）。但最保守且合法的估算方式，是您有权获得至少相当于半个月工资的赔偿金（即2500元，若严格按经济补偿二倍且工作时间极短的情况折算，但实际可能更高，此处为说明计算逻辑），加上您应得的10天工资（约1667元，按5000元/月÷30天×10天计算），合计至少约4167元（实际可能因具体计算方式或协商结果有所不同）。但从直接回答赔偿金角度，若指违法解除的赔偿部分，可简化为至少有权主张相当于半个月工资的赔偿金（即2500元，实际主张时可能结合工资结算共同考虑更高数额）。

更准确且全面的表述为：您有权要求用人单位支付您10天的工资（约1667元），并且，如果用人单位是违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额至少相当于您半个月的工资（即2500元），两项合计您至少应得约4167元（实际可能更高，具体需结合实际情况和协商结果）。若仅从赔偿金（违法解除部分）直接回答，则至少为2500元（但实际主张时应考虑工资结算等共同因素）。

二、若用人单位合法解除劳动合同（但需满足法定条件）

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且按照法定程序进行了辞退，那么用人单位可能只需支付您这10天的工资，而无需支付额外的赔偿金。

具体计算：

• 您工作了10天，应得工资为：5000元/月 ÷ 30天 × 10天 ≈ 1667元。

三、建议与注意事项

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以及是否按照法定程序进行了操作。
2. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与投诉：如果与用人单位在赔偿金问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，由于实际情况可能因地区、具体案情等因素而有所不同，如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。