试用期被辞退的赔偿金情况需根据辞退的合法性及具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退，无需支付赔偿金

   • 情形：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 举例：如某公司招聘程序员时明确要求精通某种编程语言，但新员工经考核发现并不熟悉，此时公司可合法辞退且无需支付赔偿金。

2. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月，则月工资 × 1 × 2 = 一个月工资的两倍，但实际操作中因试用期通常不超过六个月，故常简化为一个月工资作为赔偿基准的两倍考量，具体以实际工作月数对应的经济补偿两倍为准，不满六个月即按一个月工资的两倍计算逻辑下的实际支付为一个月工资，因经济补偿本身为半个月至一个月，两倍则覆盖至一个月，此处为便于理解简化表述，核心是按经济补偿两倍支付）。更精确的表述为：若试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为半个月工资的两倍，即一个月工资（但此情况基于经济补偿标准，实际违法辞退赔偿直接按经济补偿两倍算，试用期短时可能直接体现为一个月工资赔偿，因经济补偿本身计算可能不足月，两倍后常达一个月工资水平）。为避免混淆，直接明确：试用期违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（基于经济补偿标准两倍且试用期工作时长因素的综合结果）。
     • 举例：若劳动者试用期工资为5000元/月，工作三个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元 × 1（按经济补偿半个月的两倍，实际支付常达一个月工资水平，此处简化表述为一个月工资赔偿） = 5000元（实际计算中，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金为5000元）。

3. 特殊情况下的补偿

   • 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 特殊群体保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于辞退赔偿的合法约定，则应按照约定进行赔偿。

4. 其他注意事项

   • 劳动者在试用期被辞退时，用人单位应一次付清劳动者工资。
   • 若劳动者认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：试用期被辞退的赔偿金情况复杂多样，需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。