试用期被辞退的赔偿，并非简单地按照某个月工资进行赔付，而是需要根据辞退的具体原因及劳动者在用人单位的工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
不符合录用条件被合法辞退：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件（如学历、技能等），且用人单位能提供充分证据，则用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿。这种情况下，自然不存在按照哪个月工资进行赔付的问题。
无过错性辞退（非员工原因）：
- 若因用人单位经营问题或其他非劳动者个人原因导致辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此一般支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者在试用期工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退试用期员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果工作不满六个月，原本应支付半个月工资作为经济补偿，此时则需支付一个月的工资作为赔偿金。
特殊情况说明：
- 高薪劳动者：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期较为少见。
- 试用期工伤：劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。若用人单位在医疗期内或医疗期结束后无合法理由辞退员工，需支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，应了解并保留与工作相关的所有记录，如工作表现评估、沟通记录等，以便在认为自己被无故辞退时维护合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退试用期员工前，应确保有充分的合法理由，并遵循相关法律法规，以避免法律纠纷和经济损失。同时，建议制定明确的录用条件和考核标准，以确保辞退决定的合法性。
综上所述，试用期被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来确定的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。