试用期是可以算入赔偿金的计算期间的，但具体是否计算以及如何计算，需根据赔偿金的类型和具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的情况
试用期被违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，试用期的工作时间应当计入经济补偿金的计算期间。
- 计算公式：经济补偿金 = 试用期月工资 × 0.5（因为试用期通常不超过六个月，所以按半个月工资计算，若试用期超过六个月则按实际工作月数计算，但此处以一般情况为例）。例如，如果试用期月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。
试用期满后被解除劳动合同，但试用期工作表现影响补偿：
- 如果试用期满后，用人单位以劳动者在试用期内的表现不符合录用条件为由解除劳动合同，但这一解除行为被认定为违法（如未提前通知、未说明理由等），则劳动者同样有权要求经济补偿金，且试用期的工作时间也应计入。
- 若解除行为合法，但劳动者在试用期内有特殊贡献或表现，且这一表现对后续工作有积极影响，虽然这通常不直接影响经济补偿金的计算，但在某些特殊情况下（如双方协商、公司政策等），可能作为额外补偿的考虑因素。不过，这并非法律强制规定，而是基于双方协商或公司内部政策。
二、赔偿金（双倍经济补偿金）的情况
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位不同意，或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。此时，试用期的工作时间同样应当计入赔偿金的计算期间。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 试用期月工资 × 1（以试用期不超过六个月为例）。例如，如果试用期月工资为5000元，则赔偿金为5000元（若试用期超过六个月，则按实际工作月数计算的双倍经济补偿金）。
三、其他注意事项
试用期长度的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限。如果用人单位约定的试用期超过法定长度，那么超出部分将被视为正式劳动合同期，劳动者有权要求用人单位按照正式劳动合同期的标准支付工资和享受相关待遇。这一规定也间接影响了赔偿金的计算，因为如果试用期被违法延长，那么延长部分的工作时间也应计入赔偿金的计算期间。
证据收集：
- 在涉及试用期赔偿金的问题上，劳动者应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作时间、工资水平以及用人单位的违法解除行为。这些证据将对于维护自己的合法权益至关重要。
总结与建议：试用期是可以算入赔偿金的计算期间的，但具体是否计算以及如何计算需根据赔偿金的类型和具体情况来确定。如果你在试用期内遇到了被违法解除劳动合同或其他相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。