辞退补偿确实需要算上试用期。试用期的员工与用人单位已经构成了事实劳动关系，因此，在计算经济补偿或赔偿金时，试用期的时间也应被纳入考虑范围。以下是详细分析：

1. 试用期与劳动关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样为用人单位提供了劳动，因此试用期应计入工作年限。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”明确包含了试用期。

3. 合法辞退与补偿：

   • 若用人单位因合法原因辞退员工，且员工无过错，用人单位需按照上述规定支付经济补偿金。例如，员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。

4. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。

5. 特殊情况：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，并已明确告知劳动者录用条件且提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，辞退补偿确实需要算上试用期，这是基于劳动合同法的明确规定和对工作年限的合理解释。无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位在计算经济补偿或赔偿金时，都应将试用期的时间纳入考虑范围。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。