公司辞退补偿的计算时间起点是按劳动者在本单位实际工作的年限，而非单纯依据进厂时间或签订合同时间，但二者均可能作为工作年限的参考依据。具体分析如下：

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，是指劳动者在本单位实际工作的年限，它可能从进厂时间开始计算，也可能从签订劳动合同时间开始计算，具体取决于劳动者实际开始工作的时间。

二、工作年限的确定

1. 进厂时间与签订合同时间一致：

   • 如果劳动者进厂时间与签订劳动合同时间一致，那么工作年限的确定就相对简单，直接从该时间点开始计算即可。

2. 进厂时间早于签订合同时间：

   • 在实践中，可能存在劳动者先到厂工作，后签订劳动合同的情况。此时，工作年限应从劳动者实际进厂工作之日起计算，而非签订劳动合同之日。因为劳动者在此期间已经为用人单位提供了劳动，应当计入工作年限。

3. 签订合同时间早于进厂时间（较少见）：

   • 这种情况较为少见，但如果确实存在，工作年限的确定应以劳动者实际开始工作的时间为准。因为签订合同并不等同于实际开始工作，只有当劳动者实际为用人单位提供劳动时，才开始计算工作年限。

三、特殊情况的补偿限制

1. 高收入劳动者的补偿限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，即无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者于2020年1月进厂工作，但直到2020年4月才签订劳动合同。后因公司原因于2023年1月被辞退。此时，该劳动者的工作年限应从2020年1月开始计算，共计3年，应获得3个月工资的经济补偿。

• 法律建议：

  1. 劳动者应保留好与用人单位相关的所有证据，包括进厂时间、签订合同时间、工资发放记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  2. 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并明确约定工作年限的起算时间，避免产生不必要的纠纷。
  3. 在发生辞退纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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