辞退工龄的计算通常是按照实际工作时间来确定的，而非单纯依据合同上的时间。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与分类

1. 定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在用人单位的工作年限和贡献。
2. 分类：
   • 一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。
   • 本企业工龄（连续工龄）：指职工在当前用人单位的连续工作时间，在计算经济补偿金、退休金等时，通常更关注本企业工龄。

二、辞退人员工龄的计算

1. 合法辞退：

   • 用人单位依据法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系时，工龄计算到辞退之日止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以实际工作时间为准，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算也基于员工的工作年限，通常是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、工龄计算的注意事项

1. 连续性：

   • 在计算本企业工龄时，需要关注工作年限的连续性。如果员工在工作期间有中断（如停薪留职、离职后重新入职等），可能会影响工龄的连续计算。

2. 证据材料：

   • 员工应妥善保管与工作相关的证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限。

3. 合同与实际工作时间的差异：

   • 合同上的时间可能并不完全反映员工的实际工作时间。例如，合同可能规定了试用期、续签条款等，而实际工作时间可能因各种原因（如加班、请假、停职等）与合同时间存在差异。
   • 在计算工龄时，应以实际工作时间为准，而非单纯依据合同上的时间。

四、实际案例说明

假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，但实际工作了四年后被合法辞退。在计算经济补偿金时，应以实际工作的四年为准，而非合同上的三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该员工应获得四个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 辞退工龄的计算通常依据实际工作时间，而非合同上的时间。
• 在计算经济补偿金或赔偿金时，应关注工作年限的连续性和相关证据材料的保管。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。