在辞退员工时，工龄工资的计算通常是按月来进行的，具体纳入经济补偿或赔偿的计算范畴时，需结合劳动合同、单位规章制度及法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄工资按月计算的基础
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，自然包括了工龄工资这一部分，因为工龄工资是工资总额的一个组成部分。
工龄的计算：
- 工龄从员工入职本单位的当日开始计算，至劳动合同解除或终止之日结束。在计算经济补偿时，工龄是确定补偿月数的重要依据。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这里的“月工资”就包含了工龄工资在内的平均工资。
二、不同情况下的工龄工资计算
正常辞退情况：
- 如果单位依据合法程序辞退员工，且员工不存在严重违反规章制度等情形，单位应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，就包括了工龄工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（月平均工资包含工龄工资）。
特殊辞退情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且通常无需支付经济补偿。但员工实际工作期间的应得工资（包括工龄工资）仍需正常支付。
- 如果单位违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。此时，工龄工资同样会纳入赔偿金的计算范畴。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 单位在辞退员工时，应首先查看劳动合同中是否有关于工龄工资的计算和支付方式的明确约定。如果有，应按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，单位也应遵循规章制度来支付工龄工资相关的经济补偿或赔偿。
工资构成与计算：
- 在计算月平均工资时，单位应确保将工龄工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入都纳入计算范畴。
- 如果员工在本单位工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资。
四、建议与总结
- 单位建议：在辞退员工时，单位应综合考虑劳动合同、单位规章制度以及法律法规的规定，来确定是否需要支付工龄工资以及具体的支付方式。为避免潜在的法律风险，建议单位在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
- 员工建议：如果您作为员工被辞退，并认为单位在工龄工资的计算或支付上存在不当行为，您可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定进行支付。如果单位拒绝支付或您与单位无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工时工龄工资的计算通常是按月来进行的，并纳入经济补偿或赔偿的计算范畴。单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规的规定，并确保计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。